2011年刘某请房某帮助托运船舶，托运途中房某被机器夹到右手，造成右手伤残。房某认为其与刘某系雇佣关系，起诉至法院，要求刘某承担赔偿责任。

　　[析案]分析本案，形成两种意见：一是，房某与刘某系雇佣关系，刘某以一定的金钱报酬雇佣房某帮其托运船舶，托运过程中造成房某手部受伤，其应当承担赔偿责任。二是，房某完成一定的劳动成果，刘某根据其劳动成果给付相应报酬，符合承揽合同的构成要件，刘某对房某的损伤不承担赔偿责任。笔者赞同第二种意见。

　　雇佣合同与承揽合同的区别在于：第一，承揽合同中双方处于平等的地位，而雇佣合同中雇佣者处于支配地位；第二，承揽合同的工作时间较为短暂，雇佣合同工作时间较长；第三，承揽合同中承揽人一般自带设备和工具，而雇佣合同中雇佣人提供工作场所、设备以及工具；给付报酬时，承揽人一次性结算，雇佣人通常分周期给付报酬。　

　　本案中，房某自带船舶为刘某托运船舶，双方约定托运完成后一次性给付报酬。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款规定，承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。本案双方约定内容契合承揽合同，刘某对房某所受损伤不承担赔偿责任。