近日，省高院对全省法院首批“五好五强”领导班子评估结果进行了通报，淮安区法院获评全省法院首批“五好五强”领导班子。

近年来，淮安区人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦“五好五强”班子建设标准，旗帜鲜明讲政治，凝心聚力顾大局，勤政廉政作表率，努力打造忠诚、干净、担当的过硬领导集体，示范带动党员干部履职尽责,为全面推进中国式现代化淮安新实践提供了有力的司法保障。

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一、注重理论学习，政治立场坚定

班子成员始终坚持把筑牢政治忠诚摆在首要位置，自觉把党的领导贯彻落实到法院工作各方面全过程。一是坚定不移坚持党的领导。牢牢把握人民法院政治机关属性，毫不动摇地坚持和加强党对人民法院的全面领导，坚决贯彻落实地方党委和上级法院各项决策部署，在工作中时刻锤炼忠诚、体现忠诚。二是自觉加强政治理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十大精神，扎实开展“两个确立”主题教育活动，把主题教育同常态化开展党史学习教育、巩固深化法院队伍教育整顿有机衔接起来，2022年以来，组织院中心组学习25次、专题党课4次，召开专题民主生活会3次，推动政治理论学习教育走深走实。三是牢牢掌握意识形态主导权。将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，积极引导全院干警用政治眼光、系统观念、法治思维处理司法领域案件。“学习强国”参学率、活跃度稳居全区前列，1名干警荣获首届江苏省“学习达人”挑战赛银奖。自导自演拍摄系列普法短视频67期、普法故事会28期，被省级以上平台采用53次，2023年官方微博被评为“2022年度全国法院百优新媒体账号”，12次入选全国法院微博影响力榜单、全国政法系统微博影响力榜单，10次入选省委政法委榜单。自拍电影《脱困》《承诺》《母亲的承诺》分别获得全国法院第八届、第九届“金法槌”、第十届“金法槌”微电影三等奖、优秀奖。

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二、富有担当精神，工作业绩突出

班子成员能自觉落实集体领导和个人分工负责制，注重发挥个人优长，实现班子整体效能最大化，团结带领广大干警锐意进取、奋力拼搏。一是审判质效实现持续提升。聚焦影响审判质效的关键因素和核心环节，持续推进“双向选择”“大小团队双循环”等机制，以机制建设实效推进提质增效。截止至今年10月，省法院通报的参与排名考核的5项指标全部进入全省法院第一方阵（前四十名），办案质量、效率和效果保持全市基层法院前列。二是司法为民成效显著。突出“实”字办实事，推动为群众办实事走深走实。建立“根治欠薪联动工作机制”，累计为2500余名农民工及时足额追回欠薪3000余万元，欠薪案件平均审执用时从此前近60天缩短至不足10天。相关经验做法先后被江苏省高级人民法院法院副院长章润、原淮安市委陈之常书记、市委政法委周青书记批示肯定，省法院院长办公室和江苏省委农民工工资领导小组办公室分别发文在全省推广，并被《法治日报》《人民法院报》等媒体专题报道。2022年，院集体被表彰为全省农民工工作先进集体，根治欠薪联动工作机制被评为“全市法院创新创优秀项目一等奖”，入选“淮安市政法工作十大优秀项目”。三是服务保障地方高质量发展彰显新作为。始终把法院工作放在中心大局中去谋划与推进，主动服务新发展格局。2022年，在县区法院优化法治化营商环境考核中排名第二，其中破产案件办理在全市排名第一。制定“助企纾困暖企发展十条措施”，创新企业多元退出机制，相关作法得到《人民日报》推介。2021年以来，院先后荣获“2021年全省农民工工作先进集体”“江苏省文明单位”“江苏省三八红旗集体”等荣誉称号，集体和部门58次受到国家和省市区级表彰。

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三、班子结构合理，队伍凝聚力强

在干部队伍中树立重实干、重实绩的导向，持续激发干部队伍活力，队伍建设经验做法被《淮安政法》全文转发。一是选优配强领导班子。着眼优化领导班子来源结构、年龄结构、专业结构，不断增强班子整体功能。2021年以来，新选任班子成员3人，进一步使用2人，现班子除正职外，60、70、80后各两人，班子结构更趋合理，形成强有力的干部梯队，班子平均年龄较2020年下降5.2岁。二是加强中层梯队建设。注重年轻干部培养选拔，不断提升中层执行力。2021年以来，进一步使用中层干部12人，补充审委会委员6人，推动中层干部轮岗17人次。中层干部平均年龄较2020年下降4.1岁，中层干部断层问题得到有效解决。三是扎实推进人才分类培养。深入推进“领雁工程”人才培育项目，全面启动“群雁培育”“强雁培育”“头雁培育”人才培养计划，优化多层级人才培养机制，助力青年干警成长成才。先后选任中高阶法官助理35人次，择优选任9名干警担任庭局长（主任）助理。2021年以来，干警142人次受到国家和省市区级表彰，共有8个案例被作为全国、全省典型案例发布。

四、敢于动真碰硬，表率作用明显

班子以上率下，率先垂范,持续深入推进全面从严治党向纵深开展。一是严格执行民主集中制。制定完善党组议事规则，凡属“三重一大”事项均集体研究决定，根据集体决定和分工，履行岗位职责。二是严格遵守各项铁规禁令。班子成员带头贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈反对“四风”，推动形成务实高效工作作风。2020年以来，班子成员共有9人次获得区级以上表彰。三是严格落实“一岗双责”。以制度建设为依托，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，新制定完善各类规范性文件20个，推动实现审判管理全流程闭合，《聚焦“三化”构建差错、瑕疵案件担责量化新体系》被最高院《审判管理动态》全文推广；《把好“四道关口”全力提升一审服判息诉率》被省法院审判管理通报全文推广。严格贯彻执行“十个严禁”，防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，建立周例会交流、季总结分析等6项制度，压实双重责任。通过明确督察专员、成立工作专班、量化考核机制，进一步织密织牢司法规范“防护服”，加强聘用制人员和劳务派遣人员管理工作机制被市中院简报全文转发推广。2022年以来，共发出审务督察通报18期，司法作风专项通报19期，点人点事54条。